GENERALE GRAZIANO , CAPO DI SME - AUDIZIONE IN COMMISSIONE DIFESA - domani, 5 Giugno 2013 - Assodipro , LE DOMANDE CHE LE FAREMMO

Domande : 1 – Nella revisione strumento Militare l' Esercito ha in progetto di concentrare il PERSONALE in 12 Grandi basi, quali conseguenze economiche e familiari ci saranno per i TANTI Militari Interessati in considerazione che NON riceveranno nessuna indennità di trasferimento e nessuna compensazione sulla mobilità forzata ( pendolarismo ) a causa di accorpamento e chiusura di caserme ? ; Si pensa alla conseguenze sociali, economiche familiari e lavorative di migliaia di lavoratori con le stellette ? 2 – La Spending Review, per il prossimo triennio ( il Ministro Mauro si è vantato che le ff.aa. la hanno applicata molto più di altri Ministeri) taglierà 12 mila posti di lavoro per i volontari di Esercito, Marina ed Aeronautica che passeranno da 103 mila a 91 mila, come si concilia questo con le dichiarate priorità sul lavoro per i giovani dell'attuale governo ? 3 Cosa pensa delle migliaia di giovani volontari che dopo anni di servizio , retribuiti da volontari e senza previdenza complementare andranno in pensione con una somma di poco superiore alla pensione sociale ? – 4 Trova giusto tagliare 40 mila posti di lavoro nella Difesa, per sempre, in un periodo attuale con la motivazione dichiarata di recuperare risorse per esercizio e investimenti ? – 5 I Militari in esubero come, in quanti, con quali tabelle e programmi e con quali modalità saranno messi in esubero ? quanti in ARQ e che differenza stipendiale ci sarà tra un militare in servizio ed uno in ARQ ? Come si fà a parlare di TRANSITO IN ALTRE AMMINISTRAZIONI se le altre amministrazioni hanno il blocco del turn-over ? 6 – Come si fà a parlare di transito nei ruoli civili della Difesa da parte dei Militari in esubero se nel frattempo e contemporaneamente si devono tagliare 10 mila posti tra i lavoratori civili della Difesa ? 7 Se i vertici applicano direttive politiche come si tutela il personale visto che il sistema della rappresentanza è senza poteri e totalmente subordinato ai vertici nominati dalla politica e strutturato in modo gerarchico e come un Sindacato Giallo ? 8 – Non ritiene che i lavoratori Militari, anche in ITALIA, COSI COME IN MOLTI altri stati EUROPEI , abbiamo anche loro diritti associativi e sindacali ? Perche vi richiamate all’esercito europeo senza concedere gli stessi DIRITTI ? 9– Pensa che ci sia ancora molto da fare per TUTELARE, CURARE, INDENNIZZARE i MILITARI vittime di gravi patologie a causa di vaccini o malattie gravi contratte in zone di operazioni ? 10 – Cosa ne pensa del blocco degli stipendi e della riforma delle pensioni per il Comparto Difesa ? 11 – Non pensa che sia da rivedere il sistema di indennità concesse a discrezione ( CFI e Straordinari ) da parte dei Comandanti e trasformarle in indennità fisse rispettando l'orario di lavoro ? 12 – Come si concilia lo straordinario in un sistema che VOI considerate con 40 mila persone in esubero ? 13 Perché continuate a dire che per gli stipendi si spende più del 70% del bilancio della Difesa senza considerare tutto quello che è Bilancio e Spese Difesa ? nel caso di calcolo complessivo la percentuale sarebbe più bassa. 14 – Non le dà fastidio quando si usa il termine “STIPENDIFICIO” in riferimento alle spese per il personale posto che nel personale il reddito medio dei ruoli NON dirigenti è di circa 1500 euro mensili , a fronte di un elevato numero di colonnelli e generali – Dirigenti con stipendio da dirigenti anche loro parte dello Stipendificio ? 15 – Anche lei ritiene che la retribuzione bloccata e che mette da anni in crisi una famiglia monoreddito, non influisce sul morale e sulla coesione ? Concorda con le dichiarazioni del C.S.M.D. Binelli Mantelli che, nella stessa commissione, pochi giorni fa, ha affermato : “tagliare è un imprescindibile esigenza” … “ noi teniamo molto alla coesione morale del personale, vorrei precisare cos’è la coesione morale del personale, la coesione e la motivazione del personale è un fattore complesso, che non poggia nemmeno sostanzialmente sulla retribuzione o sull’occupazionalità poggia su valori condivisi molto forti, è un sistema delicato, quando il sistema militare viene criticato questo influisce sul morale e sulla coesione del personale , la stragrande maggioranza dei Militari NON tiene alla sua occupazione, tiene alla sua istituzione, vuole operare in un ambiente efficace e confrontarsi con le altre ff.aa nel mondo”! ….

Ci fermiamo qui anche se ci piacerebbe sapere, tra l’altro, a che punto sono i Decreti per la Revisione dello strumento Militare che sicuramente i vertici hanno già preparato senza nessuna informazione preventiva né tantomeno un minimo di concertazione con il personale/lavoratori Militari. Come al solito Il Sindacato Giallo prenderà atto dei fatti compiuti e comunicherà i risultati e la vostra visione a tutto il personale senza diritti concertativi su elementi fondamentali come lavoro, retribuzioni e diritto di scelta su quando e come andare in pensione.

Assodipro Roma