Dirigenza molto soddisfatta, è nei numeri. In un sondaggio il 79% dichiara che è un provvedimento iniquo. Vedi Tabelle
A cura di Assodipro Nazionale.
RIORDINO DELLE CARRIERE di chi ? I numeri, crudi numeri, oltre alle legittime opinioni, possono dare un quadro d’ insieme che è reale e serve a smentire proclami o dichiarazioni, tra l’esagerato e il non reale, su personale “ molto soddisfatto “.
Che sia un provvedimento troppo squilibrato verso l’alto, che non riordina ma crea disuguaglianze nei vari ruoli e tra i ruoli, e che dà poco ai gradi e ruoli più bassi non è un opinione. Lo dimostrano, purtroppo, i numeri. ( vedi tabelle alla fine articolo )
NUMERI : Ne citiamo alcuni tra i tanti che si possono trovare nelle tabelle allegate al provvedimento, riferendoci alle forze armate ( EI , AM , MM , CC e Gdf circa 340 mila ) .
Nelle Forze Armate ci sono circa 2.000 tra GENERALI e COLONNELLI ( dirigenza / ufficiali superiori in EI,AM,MM) + (1063 Tra CC e GdF ) così suddivisi : 990 nell’ Esercito Italiano con un rapporto dirigente / quota personale di 1 ogni 90,3 militari. Nell’ Aeronautica Militare ci sono 482 tra generali e colonnelli, con un rapporto dirigente / quota personale di 1 ogni 70,1 militari. Nella Marina Militare ci sono 542 tra colonnelli e generali con un rapporto record di, addirittura, 1 ogni 49,4 militari. Nella GdF il rapporto è di un colonnello o generale ogni 148 militari, nei CC 1 ogni 211.
Da segnalare che nei prossimi anni questi numeri della dirigenza, come si rileva dalle tabelle del riordino, non sono destinati a diminuire, almeno fino al 2024, mentre il taglio dei militari è destinato a continuare fino ad arrivare a 150 mila uomini, tagliando 40 mila militari, rispetto a qualche anno fa, entro il 2024.
Dalle tabelle si possono vedere le spese/costo annuali per il riordino delle citate FF.AA . Prendiamo il 2018 ed osserviamo che le spese rimarranno quasi invariate o con poche differenze, ogni anno, fino al 2024.
Nell’anno 2018 il costo del riordino per le FF.AA è di 321 milioni e 700 mila euro. Di questa cifra, circa l’11% viene impiegata e spesa per la dirigenza militare che corrisponde a circa l’ 1, % del personale.
L’ 1, % del personale assorbe l’11% delle risorse annuali. Non si può non osservare che per la dirigenza militare è un ottimo riordino ! e quindi, 1, % del personale si può dire, sicuramente “ molto soddisfatto “.
Difficile capire come possano definirsi “molto soddisfatti” quelli che, in teoria, dovrebbero rappresentare TUTTO il personale.
In rete il dibattito sul riordino è molto vivo e su una pagina Fb (clicca qui per la pagina) è stato pubblicato un sondaggio ancora aperto. La pagina è abbastanza rappresentativa in quanto alla stessa sono iscritti appartenenti alle forze di polizia e forze armate. Certo è un piccolissimo sondaggio ma appare significativo nei risultati e sarebbe interessante poterlo fare, tramite un organo terzo, tra tutto il personale interessato.
Nel sondaggio che citiamo si legge : Rispetto alle aspettative, alle varie bozze circolate per mesi, a quello che doveva essere il riordino delle carriere del personale non direttivo, Come giudichi il provvedimento dopo che sono stati depositati in parlamento il testo e le relative tabelle ? LE POSSIBILI RISPOSTE SONO 4 : A) provvedimento iniquo, era meglio un buon contratto che interveniva anche sui parametri. B) Non soddisfacente. C) Molto soddisfacente. D) Soddisfacente
Nella mattinata odierna, dopo due giorni di voto, i risultati sono i seguenti : Iniquo 211 pari al 79,4 % dei voti; Non soddisfatto 16,5 %; Molto soddisfatto 2,6 %; Soddisfatto 1,5 % .
Sul Fronte sindacale alcuni sindacati non sono soddisfatti ed il 15 marzo il Silp Cgil Polizia, dopo aver manifestato davanti a numerose questure italiane, manifesta a Roma con lo slogan “ riordino si ma non così “.
CLICCA QUI per Tabella impiego annuale delle risorse
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CLICCA QUI per Tabella paramentri da VFP1 a T.Col
CLICCA QUI per Tabella parametri aumenti mensili da 1° Caporal maggiore a Capitano
